以太坊基金會與 Vitalik 被告上法庭：一位癌症患者的解僱與一份「切腹誓約」

撰文：小餅

2026 年 11 月 4 日，一份從科羅拉多聯邦法院遞出的民事訴狀，把以太坊基金會推到了一個它最不想面對的位置——被告席。

起訴人 Kayleen Fulton 曾是 EF 協議支持團隊負責人。

她的指控極其尖銳：自己在被診斷出卵巢癌後遭到解僱，而真實原因是她帶頭反對了那份在加密圈引發巨震的「EF Mandate」文件，以及文件中那條臭名昭著的「Source Seppuku License」。

訴狀將 Vitalik Buterin 列為被告之一，並引用了他本人在錄音中的原話。

以太坊基金會 2026 年劇烈轉型中最見不得光的一段往事，就這樣被翻到了公眾面前。

從「大大超出預期」到被掃地出門

法庭文件勾勒出一條令人不適的時間線。

2025 年 9 月，Fulton 獲得了她在 EF 工作以來最高的績效評級，「greatly exceeding expectations」，並拿到了 21.9% 的加薪。

她負責的協議支持團隊是以太坊核心開發流程的樞紐：組織核心開發者會議、追蹤網絡升級進度、運營 Ethereum Protocol Fellowship 培養計劃。

然後，2026 年 3 月 13 日，一切變了。

EF 發佈了一份 38 頁的「Mandate」文件。

如果你以為這是一份正常的組織使命聲明，那你猜錯了。

它充斥著 Milady NFT 風格的視覺元素，包括身著內衣的弓箭手插圖，並在第 11 頁嵌入了一段從 Remilia wiki 上搬來的「Source Seppuku License」。

這段文字要求籤署者承諾，如果違反了文件中設定的原則，將「自願退出」，其措辭直接引用了日語中「切腹」的概念。而就在一年前，這個組織裡剛有一位同事自殺身亡，這種措辭直接引爆了恐慌。

訴狀稱，79 名員工投票要求移除這一條款。Vitalik Buterin 據稱在此時承諾將做出「重大修改」。

但修改沒有來。相反，這份包含「自殺誓約」的 Mandate 被永久記錄在了以太坊區塊鏈上。

三月的最後十天

3 月 19 日，Fulton 被確診患有卵巢癌。

3 月 20 日，EF 聯合執行董事 Bastian Aue 發出最後通牒：所有員工必須簽署對 Mandate 的忠誠宣誓，否則將被視為自動辭職。

3 月 24 日，Fulton 向 EF 披露了自己的癌症診斷。

3 月 25 日，Fulton 和同事 Trent Van Epps 共同起草了一封由 53 名「協議集群」成員簽署的聯名信，遞交給 EF 董事會。

信中表明他們「拒絕在脅迫下籤署」Mandate，但同時聲明他們並未辭職。

53 個簽名意味著協議團隊的絕大多數成員站到了管理層的對立面。

4 月 6 日，Fulton 被解僱。同一天，30 分鐘之內，聯名信的另一位發起人 Trent Van Epps 也被解僱。EF 沒有給出任何解僱理由。

Vitalik 的錄音

整份訴狀裡殺傷力最大的一段，來自 Vitalik Buterin 本人。

據 Fulton 陳述，2026 年 5 月 1 日，她與 Vitalik 通了一次電話。這通電話被錄了音。Buterin 在電話中說，他一直在思考的問題是，「你想在 EF 內部獎勵什麼樣的行為模式」。

言下之意：在管理層面前「搞事情」的人，不應該得到正面的結果。如果給抗議者好的待遇，會鼓勵更多人效仿。

這段錄音如果在法庭上被採信，將直接證明 Fulton 的解僱與她組織抗議活動之間存在因果關係，構成報復性解僱。

Vitalik 被列為個人被告，訴狀指控他「協助和教唆」了歧視和報復行為。對於一個在公開場合反覆強調去中心化理念、聲稱自己的權力「將持續減少」的人來說，這個被告身份充滿諷刺。

訴狀共提出 11 項法律指控，涵蓋 ADA（美國殘疾人法案）歧視與報復、FMLA（家庭與醫療休假法案）干預與報復、科羅拉多州反歧視法下的多項指控，以及非法保密條款、不當解僱和故意造成精神痛苦。

離職協議這一環節同樣耐人尋味。

訴狀稱，Fulton 在 4 月 9 日簽署了離職協議，但她當時正處於癌症確診的極度心理壓力之下，且面臨著失去醫療保險的直接威脅。她在 4 月 17 日撤銷了該協議。

Fulton 要求陪審團審判，並索賠包括追償工資、預期工資、懲罰性賠償、每項違規 5,000 美元的法定罰款以及律師費。

「小船」航行中的人員流失

Fulton 的遭遇不是孤例，2026 年的以太坊基金會正在經歷其成立以來最劇烈的人事震盪。

Mandate 發佈後，EF 進行了大規模裁員和重組，裁撤了約 20% 的員工，總計減少約 54 人。

協議集群的三位負責人全部離開：Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 相繼辭職，Alex Stokes 進入長期休假。

聯合執行董事 Tomasz Stańczak 也已離任。

2026 年 7 月，Fulton 曾領導的協議支持團隊被徹底解散，結束了五年來在核心開發者會議組織、網絡升級協調和 EIP 支持方面的工作。

Vitalik 在 5 月的公開聲明中將這一切包裝為主動選擇：EF 正在成為一艘「更小的船」，專注於審查抵抗、開源、隱私和安全（CROPS 框架）。他強調 EF 只是以太坊生態中的「一個節點」，而非中心。

從外部看，這是一個組織在經歷痛苦但必要的瘦身。但從訴狀呈現的視角看，這場「瘦身」的執行過程中，至少有一位剛被確診癌症的核心員工，被當成了「搞事情的人」處理掉了。

這份訴狀的法律命運尚待科羅拉多聯邦法院裁定，但它提出的問題已經超越了法庭本身。

以太坊基金會長期以來享有某種特殊地位：它既不是公司，也不是 DAO，而是一個瑞士基金會，用僱主代理公司（EOR）在全球僱傭員工，同時宣稱自己在走向「消亡」。

這種模糊的組織形態讓它在獲得去中心化敘事紅利的同時，也讓員工在遭遇不公時難以找到清晰的申訴路徑。

Fulton 的訴訟正在測試這種模糊地帶的法律邊界。

一個聲稱「不是僱主」的組織要求員工籤忠誠誓約，拒籤就算自動辭職，一位癌症患者在披露病情和組織抗議後 30 天內被掃地出門。

科羅拉多聯邦法院需要回答的問題是：傳統勞動法的保護機制在這種組織形態面前，還管不管用？

無論法院最終如何判決，這起案件都為加密行業的組織治理敲響了警鐘。去中心化的理想不應成為逃避基本勞動保護的盾牌。一個在區塊鏈上永久記錄「自殺誓約」的組織，需要回答的問題遠不止法律層面。