이더리움 재단 ‘이의’ 파동: 공동 서신 두 발기인 해고, 소송으로 내막 드러나

저자: 재슨 러루(Justin Leroux), GridPlus CEO

번역: 우쉐 블록체인(Wu Shuo Blockchain)

요약(TL;DR)

· 새로운 소송 서류는 올해 이더리움 재단의 주요 기여자들 다수가 사임한 내막을 드러냈다. 필자는 공동 집행이사 바스티안 아우(Bastian Aue)가 직원들의 조직적 복종성을 이더리움과 그 가치관보다 우선시했으며, 직원들에게 명의선언서 지지 서약을 강요했고 이를 거부할 경우 사임으로 간주하도록 요구했다고 지적했다. 프로토콜 그룹 소속 53명이 공동 성명서를 제출하며 이에 반대한 후, 두 명의 공동 조직자는 해고되었다.

· 당시 공동 집행이사이자 이사회 멤버였던 후아오웨이 왕(Hsiao-Wei Wang)은 직원들이 제기한 의구심이 재단의 미래에 매우 중요하다고 지적했다. 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin)은 여전히 논란이 된 세프쿠(자결) 조항의 유지를 지지하며, 갑작스러운 서약 요구 및 그 이후의 해고 결정을 옹호했다.

· 필자는 이사회에 마지막으로 통보한 최후통첩과 4월 6일자의 해고 결정이 잘못이었다고 인정할 것과, 재단이 논란이 된 조항을 삭제하고 직원들이 공개적으로 이의를 표현할 수 있도록 할 것을 촉구한다. 글은 아우가 이전에 직원에게 사임을 요구한 기준을 인용하며, 그가 바로 그 동일한 기준에 따라 재단을 떠나야 함을 암시한다.

지난주 제출된 소송 서류 한 건은 올해 이더리움 재단에서 연이어 이어진 주목할 만한 퇴직 사건들의 중요한 단서를 채워준다. 이번 갈등을 정점에까지 이끌었던 명의선언서(The Mandate)는 당시 재단 리더십이 어떻게 행동해야 했는지, 그리고 지금 무엇을 행해야 하는지를 스스로 규정하고 있다.

최근 며칠간 나는 이 소송 서류를 반복해 읽었으며, 본고를 작성해 발견한 사항들을 여러분과 공유한다. 서류는 재단이 자체적인 관행들로 인해 정당성을 훼손했으며, 전체 이더리움 생태계에 부정적인 영향을 끼쳤다고 설명한다.

명의선언서(The Mandate)

올해 3월 13일, 이더리움 재단은 명의선언서(The Mandate)라는 문서를 발표했으며, 이를 헌장, 선언문, 내부 행동 가이드라인의 삼중 성격을 가진 파일로 묘사했다. 나는 수많은 명의선언서를 읽어봤지만, 이렇게 진정성 있고 실용적인 내용은 드물었다. 하지만 대부분의 내용은 정말 훌륭하게 작성되어 있다.

나는 이미 이더리움 분야에서 10여 년을 헌신했으며, 문서에 나열된 가치관들은 내가 이 분야에 뛰어들 때秉持했던 원칙들을 명확히 표현하고 있다. 그 핵심에는 CROPS, 즉 이더리움이 항상 검열 저항성을 갖추고, 오픈 소스를 유지하며, 사생활을 보호하고 안전을 보장하는 것이 있다.

이 글을 쓰는 이유는 내가 이더리움과 그 탈중앙화 기술 스택이 개인의 자유를 보호하는 데 필수적인 기술이며, 신중하게 관리될 때 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다고 믿기 때문이다. 이러한 확신 때문에 내 개인 생활과 직업 경력은 전적으로 이 생태계와 연결되어 왔다. 이는 이 글이 특히 쓰기 어렵게 만드는 요소이기도 하다. 증거들이 이더리움 재단 리더십이 이 역할을 제대로 수행하지 못했음을 분명히 보여주기 때문이다.

나는 이러한 상황들을 정리하여 정확히 어떤 일이 벌어졌는지, 왜 이것이 전체 이더리움 생태계에 심각한 피해를 입혔는지, 그리고 앞으로 어떻게 바로잡아야 하는지를 명확히 하고 싶다.

명의선언서 발표 직후, 재단 내에서 분열이 발생했으며 이후 여러 주목받는 구성원들이 순차적으로 사임하여 추측만을 낳았다. 미국 콜로라도 주 연방 법원에 소송을 제기한 재단 전 프로토콜 지원 책임자 케이릴런 울튼(Kayleen Fulton, 이더리움 생태계에서는 Nixo라는 별명으로 더 잘 알려짐)을 통해 외부인들은 더 많은 세부사항을 알게 되었다.

이 소송 서류는 올해 초 수많은 추측을 불러일으켰던 중요한 세부사항들을 채워준다. 서류에 따르면, 신규 임명된 공동 집행이사 바스티안 아우(Bastian Aue)는 일부 이사회 멤버를 포함해 재단 내부의 반대 의견을 억누르고, 비록 이러한 관행들이 그가 지향하는 명의선언서에 직접 위배됨에도 불구하고 모든 이들이 무조건적인 복종심을 보여주도록 요구했다.

명의선언서는 "재단은 이더리움의 부모나 소유자, 통치자가 아니다"라고 명시했다. 파일은 또한 약속했다: "우리가 실수할 때, 특히 중대한 실수를 범할 때 우리는 겸손하고 예의 바르게 실수를 인정하며, 관점의 변화를 맞이한 이유를 정직하고 명확하게 설명한다."

파일은 또다기 말한다: "우리는 높은 기준을 고수하며 선의로 대한다. 탄력적인 시스템은 다른 이에게 상처를 주지 않으면서 이의를 분명히 표출하고, 압박 속에서도 호기심을 잃지 않는 사람들이 구축한다." 파일은 이더리움을 "실제 동의 없이 부과된 권력 관계나, 이의를 표하면 무거운 대가를 치러야 하는 권력 관계"로부터 벗어나 자유롭게 할 수 있는 기술로 묘사한다.

소송 서류에 열거된 피고들에는 이더리움 재단의 스위스와 싱가포르 법인, 대리 고용 서비스 회사 두 곳, 공동 집행이사 바스티안 아우, 그리고 비탈릭 부테린(Vitalik Buterin)이 포함된다. 소송은 원고가 제출한 것으로, 원고 측의 관점과 사실 선택을 반영한다. 재단은 아직 답변을 제출하지 않았다.

하지만, 서류에 기록된 내용 대부분은 재단 자체의 내부 소통 채널에서 직접 발췌한 것이다. 나는此事에 직접 참여한 다수의 인물을 알고 있으며, 그들과 대화를 나눴다. 내 지식에 따르면, 이 소송 서류는 일어난 일을 정확하게 묘사한다.

발표 후 단 며칠 만에 명의선언서는 시험대에 올랐고, 그 시험은 정확히 그것이 옹호하는 실천 방식에서 비롯되었다: 사람들은 압박 속에서도 호기심을 잃지 않고, 이의를 분명히 표출하면서도 타인을 배려했다. 가장 신중하게 이의를 표출했으며, 명의선언서의 자체 기준에 가장 충실했던 사람들이 해고되었다. 그들이 떠남에 따라, 재단 내부의 개방적이고 협조적인 문화도 함께 사라졌다.

세프쿠 조항

처음에 말씀드렸듯이, 나는 기본적으로 명의선언서의 내용에 동의한다. 그렇다면 공통의 큰 목표를 위해 협력하던 사람들이, 왜 이 파일을 둘러싸고 분쟁을 벌이는 걸까?

명의선언서 11페이지에는 "SOURCE SEPPUKU LICENSE"(소스 세프쿠 라이선스)라는 제목의 텍스트가 박힌 일러스트가 있다. 이 라이선스는 Milady NFT 커뮤니티에서 찾아낸 것으로, 원래 장난이었다. 이 커뮤니티는 보레드 에이퍼 야트클럽(Bored Ape Yacht Club) 커뮤니티 사람들이 모두 로즈 장학금 수상자처럼 보이게 만든다.

내가 찾을 수 있는 유일한 공개 출처는 Milady NFT 운영사 리밀리아(Remilia)의 위키 페이지다. 해당 페이지는 올해 2월 5일에 생성되었으며, 명의선언서 초안이 직원들에게 배포되기 딱 20일 전이다. 다른 맥락이라면, 이런 것은 그저 어색함만 유발하거나 무시해도 될 수준이었을 것이다.

이 라이선스는 "저자, 유지 관리자, 편집자 또는 (재)배포자"라면 라이선스의 어떠한 약속이라도 이행하지 않거나, 라이선스의 어떠한 부분을 수정하거나 삭제할 경우 "칼로 자신의 복부를 자르라"고 규정한다. 재단은 아래에 자체적으로 한 줄을 추가했다: "재단이 이더리움에 대한 중대한 약속을 이행하지 못할 경우, 재단이 칼을 쥐고 자결하길 바란다." 뒤에는 하트가 하나 붙어있다.

이에 대해 변론하는 이들은, 단지 리더십이 부적절한 농담을 던졌다는 것인데, 마치 TV 드라마 <오피스(The Office)>의 마이클 스콧이 던지는 그런 농담이라고 했다. 하지만 농담은 듣는 사람이 재미있어야 한다. 여기서 청자는 재단 직원이다. 2월 25일, 이사회 멤버 미야구치 아야(Aya Miyaguchi)는 초안을 직원들에게 보내며 함께 참여하여 모두가 인정하는 파일로 만들어달라고 요청했다.

직원들은 이사회 자체의 소통 채널에서 서면으로 의견을 제시했다. 초안 배포 이틀 후, 트렝트 밴 업스(Trent Van Epps)는 이 라이선스가 "삭제 불가불"이라고 썼다. 3월 2일까지는 이미 공식적으로 삭제하자고 제안했으며, 79명의 직원이 찬성 투표했다. 직원들은 서면으로 관리자에게, 파일을 서명하는 것이 실제 자살을 의미하느냐고 물었다.

다른 한 직원은 전년도에 동료가 자살로 사망했다는 사실을 언급했다. 3월 5일, 비탈릭 부테린은 직원들에게 명의선언서가 수정되고 있으며 "특히 많은 우려를 나타냈던 부분들에 대해 대규모 변경이 있을 것"이라고 알렸다. 당시에는 상황이 잘 처리될 것처럼 보였다.

3월 13일, 이사회는 명의선언서를 발표했다. 라이선스는 단 한 줄도 삭제되지 않은 채, 페이지 바닥에 작은 이미지로 삽입되었고, Comic Sans와 유사한 글꼴로 기울어지며 글리치 효과를 주고 양쪽에는 만화 고양이가 배치되었다. 'seppuku'(세프쿠)라는 단어는 기계 가독성 텍스트에서 제거되었고, 페이지 검색으로는 해당 단어를 찾을 수 없게 되었다.

그후, 재단은 파일 전체를 이더리움 블록체인에 기록해넣었다.

마지막 세부사항은 내가 계속 고민했던 부분이다. 이 라이선스에 대해 어떻게 생각하든, 이사회는 찬성 결과와 서면 반대 의견, 그리고 일주일의 시간을 가지고 있었음에도 일주일 동안 그 조항의 디자인을 다시하는데 사용했다. 부테린은 파일 발표 당일 이 선택을 설명했다.

그는 Mozilla처럼 "아무도 적대하지 않는" 태도가 원칙적으로는 완벽히 가능하지만, "우리는 지금 우리가 필요로 하는 그런 아무도 적대하지 않으려는 태도가 아니라고 생각한다"고 말했다. 소송 문서에 따르면: "어느 조직도 자신이 중요하지 않다고 생각하는 조항을 재디자인하는데 일주일씩 쓰지 않는다."

비탈릭 부테린은 원칙적이고 심층적으로 사고하는 사람이라, 나는 그의 일련의 행동이 어떻게 합리화될 수 있는지 이해하기 어렵다. 반대 의견은 이사회 자체의 소통 채널에 게시되었으며, 그 중에는 동료의 자살 문제가 언급되어 있었다. 사흘 후 그는 대규모 변경을 약속했지만, 결국 그 장난은 원문을 그대로 남긴 채 스타일만 바꾸어 블록체인에 등록되었다.

그는 냉혹하거나 잔인한 사람이 아니기에, "이 미학 스타일이 의도적으로 논쟁을 일으키는 것 자체가 목적이기도 하다"는 그의 말은 either 판단 착오였거나, 혹은 그의 가치관과 충돌하는 조언을 들었기 때문일 가능성이 높다고 추측한다.

최후통첩

3월 18일, 울튼은 전 직원 소통 채널에서 실명으로 발언했다. 그녀는 "세프쿠나 Milady와의 연관성보다 훨씬 신경 쓰이는 점은, 거의 만장일치의 의견이 노골적으로 무시당한 채 피상적으로 처리됐다는 것이다."라고 덧붙였다. "이사회와 기관 내 다른 구성원들 사이에는 신뢰가 거의 없다."고 말했다.

공동 집행이사이자 이사회 멤버인 후아오웨이 왕(Hsiao-Wei Wang)은 공개적으로 울튼이 제기한 문제가 "이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다"고 응답했다. 다른 공동 집행이사 바스티안 아우는 3월 20일 금요일 오전에 울튼에게 회신했다: "이제 명의선언서에 대한 우려를 제기하기에 적합한 시기는 지났다. 이제 실행할 때다."

두 시간 후, 최후통첩이 내려졌다. 모든 직원은 월요일 종료를 앞두고 양식 하나를 제출해야 했다. 양식은 두 가지 옵션을 제공했다. 첫 번째는: "나는 개인적으로 명의선언서가 정한 방향을 따르고, 그것을 담당 분야 내에서 입증된 전략으로 전환하는 데 도움이 되며, 선언 구현에 필요한 핵심 업무에 전력 집중할 것을 서약한다. 이 서약은 오늘부터 시작하여 내가 이더리움 재단에서 근무하는 마지막 날까지 유효하다."

두 번째는: "위 서약을 할 자신이 없어, 추가적인 수개월간의 급여를 받고 이더리움 재단을 가능한 한 빨리 퇴사하고 싶다." 이 파일에 동의하지 않는 사람은 누구나 "유일하게 예의 바른 결정을 내려, 이더리움 재단을 떠나라"고 요구받았다. 양식에는 "양식을 제출하지 않을 경우 퇴사를 결정한 것으로 간주한다"고 명시되었다.

왜 기본값이 고용 종료인지 묻자, 아우는 "남은 모든 이들이 적극적으로 서약을 하려면 자동으로 퇴사하는 것이 필수적이다."라고 답했다. 누가 자살 맹세를 동의했는지 묻자, 아우는 "만약 당신이 누군가가 그것을 넣는 데 동의했는지 묻는다면, 나는 동의했다."라고 답했다.

한 엔지니어가 양식 서명이 실제 자살을 의미하느냐고 묻자, 받은 대답은 이 맹세가 "명의선언서 일러스트레이션의 일부이며, 안의 다른 요소들과 마찬가지로 문화적 참조다. 의도적으로 채택했지만 문자 그대로 해석하려는 의도는 없었다"는 것이었다. 그날 저녁, 양식이 수정되어 이 서약이 "실제 세프쿠와 무관함"을 명시했다.

그는 이것이 얼마나 미친 소리인지 깨닫지 못했다: 조직이 직원들의 충성심 확인을 위한 양식을 특별히 수정하여 서명한 사람이 실제로 자살할 필요가 없다는 점을 명시하면서도, 모든 직원이 직을 보전하려면 반드시 서명해야 한다고 고집했다.

다음 날 아침, 부테린이 작성했다: "이렇게 갑자기 일어난 일은 바로 고의였다: '이러한 단호한 전환은 결코 위원회가 설계하는 방식에 어울리지 않으므로, 이번에는 민주주의적이지 않은 방식으로 공표했다.'" 제출 기한은 이틀 연장되었지만, 서약 요구사항은 여전히 유효했다.

공동 성명서

이때, 실제로 이더리움 구축에 참여하는 사람들은 명의선언서가 장려하는 행동을 취했다. 3월 24일부터 25일까지, 프로토콜 그룹의 연구원 및 조정자들은 집단 대응문을 초안했다. 그들은 평소 이더리움 프로토콜 자체의 업그레이드 프로세스를 주도하는 역할을 맡고 있다.

프로토콜 그룹 조정자이자 울튼의 직속 상사인 팀 베코(Tim Beiko)는 사전에 관리자를 공동 성명서 초안 채널에서 제외시켜 직원들이 솔직하게 말할 수 있도록 했다. 그는 또한提醒大家: "경제, 복지와 같은 다양한 이유로 인해 많은 사람들에게 퇴사는 실행 가능한 옵션이 아니다."고 상기시켰다.

3월 25일, 울튼은 자신의 이름으로 이 편지를 발송하고 공개했으며, 수신인으로는 두 공동 집행이사, 이사회 및 전 직원이 포함되었다. 그녀는 밴 업스와 함께 초안을 조율했다. 편지 내용은 다음과 같다:

우리는 명의선언서의 전반적인 방향에 동의하지만, 이러한 조건 하에서는 정성껏 서약할 수 없다. 우리는 CROPS와 자율성의 가치를 위해 이더리움에 기여할 예정이다. 각자의 책임을 계속 수행할 것이며 사임하지도 않을 것이다. 우리 중 많은 이들이 압박과 직장 및 생계 상실을 두려워하여 명의선언서에 대한 서약을 한 상태다.

우리는 그들이 강제에 의해 이 양식을 작성했으며, 그들의 선택은 의미가 없다고 생각한다.

내가 아는 이더리움 재단 직원들 중 이 서약을 한 사람들은 모두 나에게 강력히 반대했지만 직보를 보존하려 했다고 말했다. 그들은 선택지가 있다고 들었다. 하지만 앞에 놓인 것은 서명하거나, 평생 몰두해온 사업을 포기하는 것이었다. 당시 나와 대화를 나눈 한 사람은 자신과 전체 팀의 "사기가 완전히 저하되었다"며 재단 리더십에 대한 신뢰가 완전히 붕괴되었다고 털어놓았다.

이들에게 이더리움은 단순한 직업이 아니라, 그들에게 직접적인 의미를 갖는 사명이었다. 그러나 그들의 의견은 묵살되었고, 결정권은 방금 이의를 제기할 시간이 끝났다고 말한 한 지도자에게 넘어갔다.

공동 성명서 발송 시점은 49명이 서명했으나, 최종적으로 53명으로 늘어났으며, 이는 프로토콜 그룹의 약 절반을 차지한다. 편지는 명의선언서의 방향성을 인정하면서도 강제에 따른 서약을 거부했고, 서명자가 계속 근무할 것임을 명확히 밝혔다. 편지 전체에서 어떠한 위협도 담겨 있지 않았다. 이는 선언서가 말하는 "다른 이를 해치지 않으면서 이의를 분명히 표출하라"와 "압박 속에서도 호기심을 잃지 마라"는 내용을 거의 글자 그대로 따랐다.

한 서명자는 당시 직원들이 자율성과 발언권을 상실했다고 느낄 때, 이 편지가 "우리에게 약간의 선택권을 다소나마 돌려줬다"고 적었다.

이틀 후, 최후통첩은 효력을 잃었다. 3월 27일, 아우는 자신이 "프로토콜 그룹 공동 성명서 서명들을 절차와 양식에 대한 불만의 표출로 간주하며, 동시에 서명자들이 각자가 명의선언서 내용에 대해 행사한 서약을 인정한다"고 발표했다. 그는 추가했다: "다시 기회가 온다면 저는 많은 측면에서 다른 방식으로 처리했을 것이다."

그는 또한 "이 개인적 책임감을 매우 심각하게 받아들이며, 향후 이더리움 재단에서 비슷한 일이 발생하지 않도록 보장할 것"이라고 밝혔다. 당초 53명의 서명자들은 모두 직위를 유지했으며, 공동 성명서는 효과가 있는 것처럼 보였다.

20분이면 많은 것이 달라질 수 있다

4월 6일, 월요일 오전 8시 10분, 아우 전 직원을 대상으로 한 긴 성명을 배포해 재단이 어떻게 의사결정을 내렸는지 설명하였다. 성명에서는 직원들이 우려를 제기할 수 있으나 "결정자에 참고용으로 제공할 뿐, 시도하여 압박해서는 안 된다."고 밝혔다. "표현하는 어조가 매우 중요하다. 특히 공개적으로 말이다. 감정이 격해지기 시작한다면, 당신은 아마 이의를 제기하는 단계에서 압박으로 넘어섰을 가능성이 높다."

이해관계가 명확한 의견이 변화를 가져오지 못하고 "당신의 이더리움 재단에 대한 확신을 흔드는" 경우, "재단 외부에서 이더리움에 기여할 방법을 찾는 것이 당신에게나 재단, 이더리움 모두에게 더 나을 수 있다."

오전 8시 30분, 아우 영상통화 중 공동 성명서의 공동 조직자 중 한 명인 트렝트 밴 업스를 해고했는데, 이유를 밝히지 않았다. 오전 9시, 그는 울튼을 해고했다. 7개월 전, 베코는 퍼포먼스 리뷰에서 울튼에게 "예상을 크게 상회함"이라는 평가를 내렸고, 그녀에게 21.9%의 승급을 제의했다.

통화 중, 아우 울튼에게 해고가 본인의 단독 결정이라고 전했다. 그녀 "과거의 업무 성과가 우수했으며", "동료들로부터 광범위한 지지를 받았고", 임무 수행 과정에서도 "어떠한 부족함도 발견하지 못했다."고 했다. 그는 해고 이유를 설명하는 것을 거절하며, 대신 다른 곳에서 일하겠다는 조건으로 1년치를 임금을 계속 지급하겠다고 제안했다.

13일 전, 울튼은 아우, 후아오웨이 왕, 미야구치 아야 및 HR 운영 부문에 암 확진 치료를 시작한다고 서면으로 공지하고 기존 고용 관계를 유지해줄 것을 요청했다. 아우, 후아오웨이 왕, 미야구치 아야는 일체 회신하지 않았다.

그날 오후, 울튼은 퇴사 합의서를 수령했다. 합의서는 그녀의 모든 청구권을 포기하라고 요구했으며, 싱가포르 중재 조항이 포함되어 있었다. 서명 기한은 단 3일이었으며, 기한 내에 서명하지 않을 경우 해고되며 "어떠한 퇴직금이나 기타 복지 혜택도 주어지지 않는다." 그녀의 의료보험은当月末 만료되었다. 공동 성명서 53명 서명자 중 해고된 두 사람은 바로 공동 성명서를 조직한 당사자들이다.

일주일도 되지 않아 프로토콜 그룹 조정자 3명 중 2명이 곧 퇴사할 것이라는 발표를 받았으며, 그 중에는 베코도 포함되었다. 셋째는 장기 휴가에 들어갔다. 직원의 이의가 "이더리움 재단의 미래에 매우 중요하다"던 후아오웨이 왕은 두 명이 해고된 그날 휴가를 시작했고, 6월에 사임했다. 사임 물결은 9월까지 계속되었다.

그때쯤이면 프로토콜 지원 팀은 해체되었으며, 공동 성명서의 대부분의 서명자들은 이미 사임하거나 해고되었다.

아우가 명의선언서의 문구를 어떻게 보고하든, 그가 직원들의 복종을 실제로 요구했으며, 재단이 공표한 원칙들은 묵살되었다.

원칙이 장식품으로 전락할 때

당시 외부 관찰자로서, 나는 이것이 재단의 놀라운 자해 행위라고 느꼈다. 많은 존경받는 장기 기여자들이 강제 퇴출되거나, 누군가는 해고당하고, 누군가는 남아있기가 불가능한 경지까지 추방되었다. 지난 10년간 제 옆에서 함께 일했고 이 생태계에 가장 깊은 헌신을 바쳤던 사람들이 급격히 집단으로 떠나갔는데, 외부에는 어떠한 설명도 얻어지지 않았다. 가끔 어떤 이들은 비밀유지계약이 있다는 암시를 줄 뿐이었다. 당시 그 이유가 전혀 이해되지 않았다.

소송 서류에 기록된 내용은 리더십 자신의 언어로 빠져있는 조각들을 상세히 보완해준다.

두 명 해고 후 약 3주 반이 지난 후, 부테린은 녹음이 남아있는 대화 중 울튼에게 두 해고 사유를 설명했다. 그는 직원들에게 결정을 내릴 수 있도록 몇 주를 주는 것이 맞았으나, 대신 3일 내에 답장을 요구했다고 인정했다. 울튼이 만약 조직이 한 직원이 암 진단을 받자마자, 그녀가 공동 성명서를 조직했다는 이유로 즉시 해고한다면 그 조직을 어떻게 볼 것이냐고 묻자, 부테린은 질문의 전제를 반박하지 않았다.

그는 "이더리움 재단 내부에서 어떤 행동을 장려하고자 하는지"가 문제라고 주장하며, "만일 시끄럽게 싸우기만 하면 원하는 결과를 얻을 수 있다는 것이 모두에게 알려졌다"면 재단 변화를 위해 내부와 외부 모두에서 상황을 키우는 것이 일반화가 될 것이라고 말했다.

명의선언서는 이더리움이 존재하는 목적이 사람들이 "실제 동의 없이 부과된 권력 관계나, 이의를 표하면 무거운 대가를 치러야 하는 권력 관계"로부터 벗어날 수 있도록 하기 위해서라고 서술했다. 그러나 부테린 해고 결정에 제시된 논리는 정확히 그러한 권력 관계를 구현한다. 동일한 파일은 또한 재단이 "순간적인 기분에 휩쓸리지 않으며, 강압을 가하지 않"는다고 명시한다.

명의선언서와 소송 서류를 나란히 두고 읽어보면, 아이러니가 압도적으로 밀려온다.

누구 truly 책임 져야 하는가?

나는 비탈릭 부테린을 매우 존중한다. 그는 꼼꼼하고 분석적이며 친절하다. 하지만 처음부터 그는 하나의 아이디어를 평가하는 능력이 한 사람을 평가하는 능력보다 뛰어났다는 것을 눈치챘다.

내 보기엔, 그는 잘못된 순간에 사람을 잘못 믿었다.연구원, 핵심 개발자, 심지어 이사회 멤버이자 공동 집행이사인 후아오웨이 왕조차도 아우의 발언이 그를 더 설득했다. 후아오웨이 왕은 이미 이 무의미한 갈등이 전체 재단의 미래를 위험에 빠뜨린다고 명확히 지적했다.

부테린도 이 과정에 참여했다. 그는 라이선스 유지 변론했고, 후아오웨이 왕이 미학 스타일에 이의를 제기했을 때 그 스타일을 변호했으며, 갑작스러운 서약 요구가 고의였다고 밝혔다. 이후 해고 결정을 설명할 때는 이더리움 재단이 장려해야 할 행동 유형에 대해 논의했다.

다른 이들도 소송 서류를 읽고 자연스럽게 각각의 판단을 내릴 것이다. 어떻든간에 재단이 행한 일들은 이미 그곳에 있다. 79명의 직원이 한 줄 삭제 요청을 보냈다. 프로토콜 그룹의 약 절반 구성원이 강제 하의 서약을 거부하고 예의 바른 방식으로 입장을 밝혔다. 이사회는 전자의 요청을 기각하고 후자의 공동 성명서에서의 표현을 받아들였으나, 이후 공동 성명서 초안 작성자 두 명을 해고했다.

이러한 관행이 한 사람의 기질에서 비롯되었든, 아니면 다수의 공통 신념에서 비롯되었든, 이러한 행동을 취한 주체는 바로 이 기관이다. 그것은 이더리움이라는 이름을 달고 있으며, 비탈릭이 그것에背书한다.

어떻게 바로잡을까

나는 재단이 과거 중대한 문제를 저질렀을 때 어떻게 해야 하는지 우리에게 말했기 때문에 이 글을 쓴 것이다. 해결책은 명의선언서의 다음 구절에 있다: "우리가 실수할 때, 특히 중대한 실수를 저힐 때도 겸손하고 예의 바르게 실수를 인정하며, 관점의 변화를 맞이한 이유와 현재 우리의 생각이 무엇인지 정직하고 명확히 설명한다."

만약 이더리움 재단이 매일 실제로 이 프로토콜 구축에 종사하는 사람들 앞에서 신뢰를 재구축하고자 한다면, 명의선언서의 원칙을 따져 자신의 오류에 책임을 지고 실제 행동으로 뒷받침해야 한다.

첫 번째 단계는 이사회가 성명을 통해 세 가지 사실을 솔직하게 인정하는 것이다: 최후통첩은 잘못이었으며, 예의 바르게 제출된 집단지의를 위협으로 간주한 것도 잘못이었고, 4월 6일자 두 직원 해고 또한 잘못이었다. 아우는 이미 3월 27일 중 일부 내용을 자신이 인정했다.

계속해서 재단은 공개 토론과 다양한 이의를 억제하는 내부 문화를 바꿔야 한다. 재단은 이더리움을 관리할 책무와 자신의 신뢰성을 유지해야 할 의무가 있다. 이유 설명 없이 암 환자 한 명을 해고했다. 이를 올바르게 회복하기 위해 얼마나든 대가가 들더라도, 재단의 신뢰성은 그 무엇보다도 중요하다.

그那份 라이선스를 명의선언서에서 삭제하고, 직원들과 커뮤니티가 처음부터 받을 마땅한 존경을 부여하라. 그 버전은 이미 블록체인에 영구적으로 남아 있지만, 새 버전도 블록체인에 등록하여 재단 리더십이 프로토콜 구축자들의 맹목적인 복종 요구보다 원칙을 더 시중함을 대중에게 보일 수 있다.

공동 성명서 서명자들은 이더리움의 가치관을 진심으로认同하며 방어하기 위해 나섰다. 재단은 예의 바르게 권한을 가진 자에게 "아니오"라고 말하며 계속 업무를 수행할 이런 직원들을 보유할 자격이 있었다. 오늘날, 그중 많은 이들이 떠났으며 이는 재단의 손실이다. 남아있는 이들은 나중에 어떤 일이 일어날지 지켜보고 있고, 이더리움 위에서 구축하는 모든 사람들도 마찬가지다.

이사회는 남은 직원들에게 명의선언서가 이전에 약속한 바를 지급해야 한다. 이사회는 "겸손하고 예의 바르게, 정직하고 명확하게 설명"해야 하며, 최후통첩과 4월 6일자 해고 결정이 잘못이었음을 인정하고 그에 따른 결과를 감수해야 한다. 그렇게 해야만 재단은 "다른 이를 해치지 않으면서 이의를 분명히 표출할 수 있고, 아울러 직책도 보전할 수 있는 장소로 다시 회복될 수 있다."

아우가 공식 발표된 명의선언서 중 이렇게 한 맹세를 유보하기로 동의했다: "재단이 이더리움에 대한 중대한 약속을 이행하지 못할 경우, 재단이 칼을 쥐고 자결하길 바란다." 그는 재단 직원들에게 명의선언서를践行할 수 없는 누구든 "유일하게 예의 바른 결정을 내려, 이더리움 재단을 떠나라"고 말한 바 있다. 그가 남들에게 설정한 기준대로, 이제 그가 그 예의 바른 결정을 내릴 차례다.